Introduzione
Presentazione della società
Quadro normativo
Il decreto legislativo n. 231/2001
I reati
Le sanzioni
Autori del reato
L’interesse o il vantaggio per la società
L’esonero dalla responsabilità
Le Linee Guida
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs. 231/2001 di Mittel
Struttura del Modello
Recepimento principi fondamentali del D.lgs. 231/2001
Diffusione del Modello
Informazione a dipendenti, dirigenti, Amministratori, Sindaci e collaboratori esterni
Sistema disciplinare
Funzione del sistema disciplinare
Le misure nei confronti dei lavoratori dipendenti
Le singole misure sanzionatorie e i relativi criteri applicativi
Il procedimento disciplinare
Le misure nei confronti dei dirigenti
Le misure nei confronti degli Amministratori
Le misure nei confronti del Collegio Sindacale
Le misure nei confronti dei componenti dell’Organismo di Vigilanza
Le misure nei confronti di consulenti e terzi in generale
Le misure in applicazione della disciplina del c.d. Whistleblowing
Organismo di Vigilanza
Identificazione dell’Organismo di Vigilanza
Funzioni e poteri dell’Organismo di Vigilanza
Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza
Segnalazioni ai sensi del D.lgs. 24/2023 “c.d. Whistleblowing”
Identificazione dei processi sensibili
